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作者:winterbnb  发表时间:2015/8/19 0:05:23   浏览:985  评论:4
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第二章包括的内容太多——择业、简历、面试、团队融入、目标设定、时间管理、解决冲突、自我销售、压力管理。。。
太多了,我决定砍成几部分。今天先说择业、简历、面试



tina_   2015/8/19 3:05:02

择业 找工作总会出现这个不适合那个压力大等等你不想干的原因。这部分通过分析性格偏好在择业上的区别,让你慢慢明白怎么找工作,找什么样的工作——看之前强烈建议把前两更看一遍,不然你连你自己是哪种类型的人都分不清,还找啥工作 (略去作者举例的部分) 一、直接型(D)和间接型(I)在择业时的区别 根据两个类型本身具有的行为偏好,D型更喜欢什么事情都讲出来、和周围的人互动、通过表达来思考,而I型的人更喜欢什么事情都埋在心里、独自守在自己的内心世界里、通过自省来思考,因此导致了择业时两种人不同的职业发展方向。 D型喜欢选择与人打交道比较多的工作,因为他么觉得只有在工作中通过和别人的不断交流和互动才能让自己对工作充满乐趣。D型人喜欢如下的工作内容和环境 1.可以通过工作不断认识新的朋友,并且通过和这些朋友的互动来获取更多的信息、自信心和能量 2.喜欢和陌生人打交道,并且能够把陌生人也变成朋友,在与朋友的交流中,自己希望能够成为沟通的主角 3.希望通过自己的言谈举止给周围的人带来影响,让大家接受自己的观点 4.在工作中希望能够得到别人的认可,并且这种认可一定也是直接表达的 I型喜欢能够独处和思考的工作,因为他们认为只有经过自己独立思考、不受外界环境干扰的想法才能真正给工作带来帮助,同时让你给自己在思考中不断成长。I型的热喜欢如下的工作内容和环境 1.喜欢安静的工作氛围和自己能够拥有独立思考的时间和余地 2.喜欢倾听周围人的相反那个,同时更喜欢周围的人倾听自己的想法,否则就会认为自己没有受到尊重 3.喜欢工作中不需要和过多人接触,尤其是陌生人 4.与其每天面对不同的人,他们更愿意面对不同的事 综上,D型和I型的人对自己的职业发展目标都有不同的想法,一个做工作是为了人与人之间的互动,另一个则是为了安静做事情本身。 二、理性型(R)和感性型(E)在择业时的区别 对于R型的人来说,他们认为制定职业目标必须要经过广泛的调研和分析,通过认真的思考和对比分析才能确认自己的职业发展目标。E型的人则认为将来的事情谁也说不准,最好的方法是随遇而安,与其花费时间去思考,不如先干再说,有哪位毕竟是时间出真知。二者的核心区别导致了两种类型的人会在选择职业母宝和喜欢的工作环境时,有着完全不同的方法。 R型的人喜欢的工作内容和环境如下 1.公司具有严格的管理规定和工作流程 2.公司在做任何决定时一定是先经过诸多客观分析的结果,而不是异想天开 3.同事之间在讨论问题的时候,应该有一说一、坦言相告,人不是为了面子而吞吞吐吐 4.希望周围的人对自己的认可和反对完全是因为自己所做的事情本身,而不是自己的人 E型的人喜欢的工作内容和环境如下 1.融洽、愉快、宽松的工作环境是最佳选择 2.在工作中为他人提供支持和帮助,并看到别人由于自己的帮助而获得成长 3.喜欢大家在做事时能够互相站在对方的家督考虑 4.喜欢鼓励别人,同时更希望得到别人的鼓励 基于以上对自身性格的大致判断,然后再结合自己在专业知识和能力两方面的掌握程度,既可以对自己适合哪方面的工作有了大致的方向。方向确定的同时,还要注重如何选好行业和企业,因为工作是建立在行业和企业基础上的。

joohanul   2015/8/19 3:18:53

择业(续) 除了根据性格,我们还要懂得根据自己处于的不同时期采用不同的策略和目标。 分享两个表格——下表是美国职业规划专家通过长期大量研究,将人的职业分成了若干阶段(成长、探索、简历、维持、衰退)和子阶段。 第一阶段:成长期(0~14岁) 发展特点及关键任务:发展自我形象和对工作世界的正确态度,并渐渐了解工作的意义。经历对职业从好奇、幻想到兴趣,再到有意识地培养职业能力的逐步成长过程。 1.幻想期(0~10岁) 儿童从外界感知到许多职业,对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。 2.兴趣期(11~12岁) 以兴趣为中心,理解、评价职业,开始做职业选择。 3.能力期(13~14岁) 开始考虑自身条件与喜爱的职业司否相符,并开始有意识地进行相关能力的培养。 第二阶段:探索期(15~24岁) 发展特点及关键任务:职业偏好逐渐具体化、特定花,并实现职业偏好。完成了从择业到初就业的开始。 1.试验期(15~17岁) 综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会,开始进行择业尝试。 2.过渡期(18~21岁) 进入劳动力市场或者进行专门的职业培训。 3.尝试期(22~24岁) 选定工作领域,开hi从事某种职业 第三阶段:建立期(25~44岁) 发挥职能特点及关键任务:调整、稳固并力求上进,逐步建立稳定的职业阶段。 1.尝试期(25~30岁) 对初就业选定的职业不满意,再选择、变换职业工作。每个人变换次数不等,但不宜过于频繁。也可以满意初选职业而无更换。 2.稳定期(31~44岁) 最终职业确定,开始致力于稳定的工作 第二个表格是“目标对人生影响调查表”。美国哈佛大学曾调查过一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人,发现不同的被调查者对于目标设定的差异较大,之后经过25年的跟踪研究,发现他们的生活状况和分布现象有一定规律。 1.没有目标者——占27% 几乎都生活在社会的最底层,他们的生活过得都不如意,常常失业,并且抱怨他人,抱怨社会,抱怨世界。 2.目标模糊者——60% 几乎都生活在社会的中下层,他们能安稳的生活与公租,但都没有什么特别的成绩 3.有清晰但比较短期的目标——10% 大都生活在社会的中上层,成为各行业不可或缺的专业人士,如律师、医生、工程师、高级主管等。 4.有清晰且长期的目标——3% 他们大都成了社会各界的顶尖成功人士,其中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。 虽然从上述两个案例中我们看到了职业目标的设立及发展路径的系统规划是多么重要,但是目前在中国利用嘻嘻学作为职业规划的游侠工具和手段还不是十分普及。作者接下来对工作简单分类。 广义上讲,工作大致可以分两类:一类是需要在入门时就对专业知识具备比较深厚的研究才可以从事,如医生、律师、研发工程师等;另一类在入门时不需要对专业知识的掌握有很高的要求,比如市场、销售、人力资源、行政等。任何人在上述两类工作如果想有所成就,都须付出巨大的努力和投入,这份成就都远在山顶。第一类工作的门槛在山顶上,如果想入门必须先经过漫长而充满挑战的不断攀爬;第二类工作的门槛在山脚下,入门很容易,但是之后同样要历经布满荆棘的攀爬过程。不论做哪种工作,如果能对自己的性格有深入的了解,那么派出你的知识和能力因素以外,你可以根据性格判断自己更适合哪类工作,以达到事半功倍的效果。 本节最后,作者对不同性格类型的人在择业方面提出了不同的注意事项。 小浣熊型(友善):由于此种类型的人是个良好的倾听者,同时做事有耐心,喜欢帮助人,因此他们比价适合做倾听类、服务类、支持类的工作,比如咨询师、客服人员、心理咨询师等。 孔雀型(表达):由于此种类型的人做事行动敏捷、精力充沛,同时不喜欢老套、寻求新尝试,因此他们比较适合做创意类、艺术类的工作,比如表演者、建筑设计师、记者、艺术家、教师、培训师等。 猫头鹰型(分析):由于此种类型的人做事讲究真凭实据,了解情况后做精确的咨询,并用不同方法尝试解决问题,因此他们比较适合做分析类、计算类、程序性的工作,比如会计师、经常、医生、教师、科学家、工程师等。 老虎型(推动):由于此种类型的人做事简单直接、结果导向,同时喜欢对工作的质量和结果承担责任,因此他们能比较适合做管理类、快速决策类的工作,比如一线管理人员、企业家、排除故障者、抢险队员等。

带卡的   2015/8/19 6:51:34

简历 这部分以分析不同性格在撰写简历时的差别进行分析和提议,各位可以按需索求 (前面的故事和建立样本略) 一、D型和I型在撰写简历时的区别 由于D型和I型本身具有的行为偏好,D型的人更喜欢什么事情都讲出来,和周围的人互动、通过表达来思考,而I型的人更喜欢什么事情都埋在心理、独自守在自己的内心世界里、通过自省来思考,因此导致了二者撰写简历时体现出不同的风格。 D型的人往往喜欢简单直接地表达出自己的学历背景和工作经验,包括自己的长处或是短处,因为他们认为只有这样才是诚实负责的。D型的人简历通常具备如下特征 1.语言叙述言简意赅,不拖泥带水、啰啰嗦嗦 2.表达直截了当,不夸大,不隐瞒 3.好的简历不在乎有多详细,更在乎把事情说清楚 4.直接表达自己喜欢的企业文化和意图从事的岗位 I型的人往往不会清晰地写上自己曾经获得的业绩和不足,因为他们认为自由在未来的实际工作岗位上的表现才能证明自己的实力,简历只要把自己的基本情况详细介绍清楚即可。I型的人简历通常具备如下特征 1.语言表达平淡,叙述无起伏,让面试官难以理解内容重点 2.表达方式间接、委婉 3.认为好的简历就应把各方面的事情叙述得越详细越好,便于面试官全面掌握自己的信息 4.对于自己喜欢的企业文化和意图从事的岗位没有清晰的界定 二、R型和E型在撰写简历时的区别 对于R型的人来说,他们认为撰写简历务必保证内容之间具有严谨的逻辑关系 ,同时格式清晰整齐。E习惯的人额认为简历只有写得与众不同才嫩脱颖而出、吸引面试官的眼球,从而提高参与后续面试的几率。二者性格类型偏好的差异导致了简历框架、结构、内容的截然不同。 R型的人简历通常具备如下特征 1.结构严谨,每项按部就班地排列整齐 2.思路清晰,逻辑性强 3.各项分别用数字标出顺序,内容同样能用数字说明的就用数字说明 4.所有字词经过仔细推敲,用词准确,没有歧义 E型的人简历通常具备如下特征 1.多用形容词、感叹词表达自己对应聘职位的渴望 2.写很多自己的优势,而很傻表达弱势 3.“工作经历”一栏中,可以看出过去服务的公司或任职的岗位变换相对频繁 4.强调对企业文化和人际关系和谐的重视

晓菲   2015/8/19 8:44:32

刚才七点半好不容易输了一大堆,结果没保存,没了我尽量按之前打的发吧。。。 看完不同性格的简历特点,怎样打造让人过目不忘的完美简历?作者着重讲了6个重点注意事项。 一、态度端正 面试官每天要面对大量的简历,因此对他们来说,筛选简历第一步就是要迅速将不符合条件的求职者筛掉,除了硬性条件,学历、年龄、工作经验、薪资标准等。 如果你的简历里出现了下面几条特点,那么恭喜你,中枪了 1.个人信息残缺不全,使用的表带富豪有明显的网聊痕迹 2.描述的口吻完全是口语化或是采用缺乏自信及偏向消极的语言 3.添加的照片是大头贴或是不规范的自拍 4.各项信息没有内在的逻辑性,甚至在简历中表达出来“只要给工作,你什么都能做” 这里我着重强调关于“期望从事职业”一栏的填写。很多求职者填写若干个甚至完全不相关的职业。对于这些求职意愿不明确的求职者,面试官有理由相信,一个不知道自己能做什么的求职者,一定不清楚自己擅长什么,也无法做好分配的工作。还有,一个认为自己什么都能干的人实际上恰恰什么也干不了。上面这些都会暴露出你漫不经心的态度。 因此我建议,在写简历的时候,选个可以静下心来的场所,保持愉快的心情,梳理好头绪。认真思考——你要什么样的工作?有什么样的优势?有什么样的发展计划?自身条件与希望应聘职位的各方面要求的匹配度是多少?而不是不经过简单思考简单将自己的经历和信息全部填进各种表格,让面试官来判断你能做什么。你需要思考、提炼和总结,给出一个肯定和结论性的答案,让面试官感受到你的真诚和专业。 二、避免冗长 求职者简历撰写有这么个顺口溜:博士一张纸,硕士几页纸,本科生一叠纸,大专生一摞纸。求职者生怕简历薄、不够分量,大量罗列。但是如此冗长空洞的简历,面试官不能在短时间找到闪光点,那么你的简历注定要淘汰。撰写简历还是以简洁精炼、重点突出为好。 通常,简历的长度不能超过两页纸。两页纸足够容纳个人经历,因为人生每一阶段目标不同,个人展示侧重点也会有很大变化。因此好的简历必须结构良好,表达专业,并且谈及内容与你谋求进入的行业、企业、职位协调一致。总之,要确保你的简历能使面试官在30毛内判断出你是否可以进入下一轮面试。 三、避免虚夸,亦无须过谦 这个我就不用多写了。过度夸饰会让面试官认为你不诚实、不踏实。过度谦虚会让面试官认为你真的“没料”,对你能否胜任产生怀疑,最终给其他自信的人靠边站。 四、避免遗漏要点 一份简历通常要写明:求职意向、自我评价、个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、培训经历、爱好特长等。这些要点遗漏了会带来不必要的麻烦和损失。 这里要强调如下几栏。 自我评价——面试官希望通过“自我评价”来了解你对职位的理解,以及你是否具备相应的核心素质。比如你应聘平面设计师,你可以在自我评价中体现出:1.熟练使用Coreldraw、PS、Illustrator、Flash、3D软件;2.熟练操作苹果系统,熟悉包装材料及印前工艺;3.擅长平面射击,有××作品发表在××刊物上;4.四年正规大学艺术设计本科毕业,成绩排名××位;5.自幼(如5岁)学习绘画,具备良好的美术功底。上述这些契合职位要求的自我评价,既体现捏专业知识/能力,也体现出了你自信的性格特征,这些才是面试官想要看到和了解的内容。 工作经历——主要着重最近的工作经历,一般来说面试官只对最近5~10年的工作经历最感兴趣。一份好的简历,看起来就像一个倒金字塔,最近的经历应最详细,所占篇幅最多,而其他早期的工作经历只是简单提及即可。同时在猫鼠工作经历时,关键要写清楚你的工作职责及取得的成就。成就能用数字说明,即用数字说明,不能用数字说明的可以用效果或反馈评价来说明。 培训经历——面试官看的不是你就近参加过多少培训,而是想通过这部分了解到你是否具有良好的学习能力及积极向上的追求。比如专业知识培训、职业指导培训、考取职业资格证书、外语培训、拓展培训都能过。 五、避免喧宾夺主 不要为了图吃自己一专多能,在简历上主次不分,轻重无别,甚至让业余爱好喧宾夺主。比如在一份会计的简历上,“爱好或特长”一栏没有突出应聘会计所应具备的良好分析能力,而写上了已考取驾照——驾照跟你的工作是毫无关联的。 六、避免书面差错 现在的简历多是电脑打印,建立写完后,一定要调整格式,符合行文规范,选择适当字号字体(中文采用宋体或楷体,英文采用Arial或Time New Roman字体),使板面整洁、美观;然后反复检查认真校对,避免错别字和逻辑不通;最好征求朋友和家人建议,反复修改后定稿再发给要应聘的企业 总结下,简历编写的核心原则是:深刻理解目标职位的要求,突出自身综合素质的优势,像命题作文一样撰写你的简历,这样才能牢牢抓住面试官的眼球,在众多简历中脱颖而出,争取到能够进一步展示你才华的面试机会。 最后,四种性格偏好在撰写简历的注意事项: 小浣熊型(友善):发挥自身虚心谨慎的态度和语言;但同时注意不要过于谦虚,突出以往承担的重要责任及所取得的成绩。 孔雀型(表达):应注意避免使用过于华丽的词汇,以及过于感情划的描写;同时还要注意简历结构的逻辑性及不同内容之间的相关性。 猫头鹰型(分析):发挥自身良好的逻辑分析能力以使简历结构清晰整齐;但同时注意不要过于冗长和啰嗦,突出自身优势与所应聘职位的匹配度。 老虎型(推动):突出自身以往经历的挑战、取得的成就及各方面获得的提升;但同时注意保持相对谦虚和诚恳的态度。
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